{"id":20583,"date":"2025-04-01T15:02:40","date_gmt":"2025-04-01T13:02:40","guid":{"rendered":"https:\/\/objectifboost.com\/?p=20583"},"modified":"2025-04-02T12:48:45","modified_gmt":"2025-04-02T10:48:45","slug":"recruter_candidat_en_reconversion_professionnelle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/objectifboost.com\/index.php\/2025\/04\/01\/recruter_candidat_en_reconversion_professionnelle\/","title":{"rendered":"RECRUTER DES CANDIDATS EN RECONVERSION PROFESSIONNELLE"},"content":{"rendered":"\t\t
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En 2025, la reconversion professionnelle s\u2019impose comme un chemin de plus en plus emprunt\u00e9, et ce m\u00eame en dehors de la crise de la quarantaine !
Pour autant, de nombreux employeurs h\u00e9sitent encore \u00e0 recruter des profils en reconversion\u2026<\/p>

Alors comment concilier les aspirations des candidats \u00ab reconvertis \u00bb avec les attentes des entreprises ?<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Focus sur la strat\u00e9gie gagnant-gagnant qui se cache derri\u00e8re ces recrutements \u00ab atypiques \u00bb !<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Candidats \u00ab reconvertis \u00bb,
le plus souvent,\n
3 raisons vous am\u00e8nent \u00e0 envisager une reconversion :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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  • Fuir l\u2019ennui et la routine dans un travail dans lequel vous ne trouvez plus de plaisir<\/strong><\/li>
  • B\u00e9n\u00e9ficier de meilleures conditions de travail, de davantage de proximit\u00e9<\/strong><\/li>
  • Vous challenger, vous fixer de nouveaux d\u00e9fis<\/strong><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Et une reconversion n\u2019est pas forc\u00e9ment un virage \u00e0 180\u00b0,
    C\u2019est aussi une fa\u00e7on de renouer avec un plan de carri\u00e8re ou de d\u00e9couvrir de nouveaux aspects de son m\u00e9tier dans un nouvel environnement.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSavez-vous vous-m\u00eame ce qui vous pousse dans cette dynamique de changement ?

    Pr\u00e9parez votre argumentaire, car cette question est essentielle pour le recruteur et elle peut vous \u00eatre pos\u00e9e dans le 1er entretien t\u00e9l\u00e9phonique.\n\nEn r\u00e9digeant votre CV (la partie \u00ab mon profil \u00bb s\u2019y pr\u00eate totalement), pensez \u00e0 expliquer que vous avez su quitter votre zone de confort pour vous lancer dans l\u2019inconnu, que vous \u00eates pouss\u00e9 par la volont\u00e9 de vous \u00e9panouir dans un m\u00e9tier qui vous correspond vraiment, que vous pr\u00e9parez votre nouveau projet professionnel depuis longtemps (en ayant r\u00e9alis\u00e9 un bilan de comp\u00e9tences par exemple) : cette motivation sans faille est votre force, mettez la en avant d\u00e8s les premi\u00e8res lignes !<\/strong>

    \nMontrez \u00e9galement que vous \u00eates familier du monde du travail, que vous avez les pieds sur terre, et que votre connaissance des codes de l\u2019entreprise et de ses enjeux faciliteront votre int\u00e9gration et vous permettront d\u2019\u00eatre rapidement op\u00e9rationnel.<\/strong>

    \nEnfin, ne n\u00e9gligez pas la mise en avant de vos comp\u00e9tences : Gestion de projet, Capacit\u00e9 d\u2019analyse, Comp\u00e9tences relationnelles, Respect des proc\u00e9dures, utilisation des outils informatiques, travail en \u00e9quipe \u2026 quel que soit votre parcours ou le secteur d\u2019activit\u00e9 de votre m\u00e9tier d\u2019origine, vous ne partez pas de z\u00e9ro : vos savoir-faire sont transf\u00e9rables :<\/strong> formalisez-les clairement, ce n\u2019est pas au recruteur de les deviner au travers de vos exp\u00e9riences professionnelles.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Recruteurs, l'\u00e9volution de votre vision du candidat \"id\u00e9al\"
    (vous savez le fameux mouton \u00e0 5 pattes...)
    peut se faire autour de 4 points :<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t1) Prenez en consid\u00e9ration l\u2019homme ou la femme qui candidate, et pas seulement le CV et l\u2019exp\u00e9rience. Car prendre seulement en consid\u00e9ration le pass\u00e9, c’est pr\u00e9sager de l’avenir sur des comp\u00e9tences qui ne seront peut-\u00eatre plus d’actualit\u00e9 dans quelques mois …\n\nLe monde change et vos process \u00e9voluent ?\n2) La capacit\u00e9 d\u2019adaptation des personnes en reconversion n\u2019est plus \u00e0 prouver :<\/strong> en prenant la d\u00e9cision de changer de voie, elles d\u00e9montrent leur capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019int\u00e9grer \u00e0 de nouveaux environnements, \u00e0 apprendre rapidement et \u00e0 embrasser le changement avec enthousiasme. Cette flexibilit\u00e9 est particuli\u00e8rement pr\u00e9cieuse aujourd\u2019hui, dans un environnement en perp\u00e9tuelle \u00e9volution.\n\n3) Un des autres avantages significatifs des profils en reconversion professionnelle r\u00e9side dans leur formation r\u00e9cente et \u00e0 jour.<\/strong>\n\nEn effet, dans de nombreux cas, ces candidats ont suivi des formations professionnelles intensives pour se pr\u00e9parer \u00e0 leur nouveau m\u00e9tier. Cela signifie qu\u2019ils ma\u00eetrisent les derni\u00e8res tendances, les outils les plus modernes et les m\u00e9thodologies les plus r\u00e9centes dans leur domaine.\n\n4) Et enfin, recruter des profils en reconversion, c\u2019est aussi agir en faveur de la responsabilit\u00e9 sociale de votre entreprise (RSE). En favorisant l\u2019insertion<\/strong> professionnelle d\u2019adultes reconvertis \u00e0 vos m\u00e9tiers, vous contribuez \u00e0 une d\u00e9marche inclusive, de diversit\u00e9 des parcours.<\/strong> C\u2019est une mani\u00e8re de renforcer l\u2019image de marque de votre entreprise.<\/strong>\n\nVous doutez encore ?
    Allez, un dernier levier : en utilisant les dispositifs comme la PMSMP ou la POEI, proposez aux candidats demandeurs d\u2019emploi de r\u00e9aliser une immersion dans votre entreprise : ils seront ravis de pouvoir faire leurs preuves ! Ou mieux encore, ouvrez vos portes aux stagiaires adultes en formation-reconversion.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Alors, Pr\u00eats \u00e0 sauter le pas pour construire une relation de travail durable avec des profils \u00ab reconvertis \u00bb ?<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    En 2025, la reconversion professionnelle s\u2019impose comme un chemin de plus en plus emprunt\u00e9, et ce m\u00eame en dehors de la crise de la quarantaine !
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