Loader

OBJECTIF BOOST

Samantha Marquis

06 38 41 21 06

contact@objectifboost.com

Tél : 06 38 41 21 06 - contact@objectifboost.com

RECRUTER DES CANDIDATS EN RECONVERSION PROFESSIONNELLE

01 Avr RECRUTER DES CANDIDATS EN RECONVERSION PROFESSIONNELLE

Posted at 15:02h in BILAN DE COMPETENCE, TENDANCES RH by

En 2025, la reconversion professionnelle s’impose comme un chemin de plus en plus emprunté, et ce même en dehors de la crise de la quarantaine !
Pour autant, de nombreux employeurs hésitent encore à recruter des profils en reconversion…

Alors comment concilier les aspirations des candidats « reconvertis » avec les attentes des entreprises ?

Focus sur la stratégie gagnant-gagnant qui se cache derrière ces recrutements « atypiques » !

Candidats « reconvertis »,
le plus souvent,
3 raisons vous amènent à envisager une reconversion :

  • Fuir l’ennui et la routine dans un travail dans lequel vous ne trouvez plus de plaisir
  • Bénéficier de meilleures conditions de travail, de davantage de proximité
  • Vous challenger, vous fixer de nouveaux défis

Et une reconversion n’est pas forcément un virage à 180°,
C’est aussi une façon de renouer avec un plan de carrière ou de découvrir de nouveaux aspects de son métier dans un nouvel environnement.

Savez-vous vous-même ce qui vous pousse dans cette dynamique de changement ?

Préparez votre argumentaire, car cette question est essentielle pour le recruteur et elle peut vous être posée dans le 1er entretien téléphonique. En rédigeant votre CV (la partie « mon profil » s’y prête totalement), pensez à expliquer que vous avez su quitter votre zone de confort pour vous lancer dans l’inconnu, que vous êtes poussé par la volonté de vous épanouir dans un métier qui vous correspond vraiment, que vous préparez votre nouveau projet professionnel depuis longtemps (en ayant réalisé un bilan de compétences par exemple) : cette motivation sans faille est votre force, mettez la en avant dès les premières lignes !

Montrez également que vous êtes familier du monde du travail, que vous avez les pieds sur terre, et que votre connaissance des codes de l’entreprise et de ses enjeux faciliteront votre intégration et vous permettront d’être rapidement opérationnel.

Enfin, ne négligez pas la mise en avant de vos compétences : Gestion de projet, Capacité d’analyse, Compétences relationnelles, Respect des procédures, utilisation des outils informatiques, travail en équipe … quel que soit votre parcours ou le secteur d’activité de votre métier d’origine, vous ne partez pas de zéro : vos savoir-faire sont transférables : formalisez-les clairement, ce n’est pas au recruteur de les deviner au travers de vos expériences professionnelles.

Recruteurs, l'évolution de votre vision du candidat "idéal"
(vous savez le fameux mouton à 5 pattes...)
peut se faire autour de 4 points :

1) Prenez en considération l’homme ou la femme qui candidate, et pas seulement le CV et l’expérience. Car prendre seulement en considération le passé, c’est présager de l’avenir sur des compétences qui ne seront peut-être plus d’actualité dans quelques mois … Le monde change et vos process évoluent ? 2) La capacité d’adaptation des personnes en reconversion n’est plus à prouver : en prenant la décision de changer de voie, elles démontrent leur capacité à s’intégrer à de nouveaux environnements, à apprendre rapidement et à embrasser le changement avec enthousiasme. Cette flexibilité est particulièrement précieuse aujourd’hui, dans un environnement en perpétuelle évolution. 3) Un des autres avantages significatifs des profils en reconversion professionnelle réside dans leur formation récente et à jour. En effet, dans de nombreux cas, ces candidats ont suivi des formations professionnelles intensives pour se préparer à leur nouveau métier. Cela signifie qu’ils maîtrisent les dernières tendances, les outils les plus modernes et les méthodologies les plus récentes dans leur domaine. 4) Et enfin, recruter des profils en reconversion, c’est aussi agir en faveur de la responsabilité sociale de votre entreprise (RSE). En favorisant l’insertion professionnelle d’adultes reconvertis à vos métiers, vous contribuez à une démarche inclusive, de diversité des parcours. C’est une manière de renforcer l’image de marque de votre entreprise. Vous doutez encore ?
Allez, un dernier levier : en utilisant les dispositifs comme la PMSMP ou la POEI, proposez aux candidats demandeurs d’emploi de réaliser une immersion dans votre entreprise : ils seront ravis de pouvoir faire leurs preuves ! Ou mieux encore, ouvrez vos portes aux stagiaires adultes en formation-reconversion.

Alors, Prêts à sauter le pas pour construire une relation de travail durable avec des profils « reconvertis » ?