COACHING DE MANAGERS
méthode disc
Aidez votre manager à changer la façon dont il gère ses relations avec son environnement ou son équipe !
- Mieux se connaître soi-même, ses forces, des limites et ses axes de développement personnel en tant que manager
- Gagner en fléxibilité et en efficacité dans sa communication
- Améliorer la qualité de travail d'équipe, le climat et la coopération au sein de l'entreprise
- Favoriser une résolution de problèmes efficace conduisant à une performance optimisée
Le coaching est un processus qui repose sur une relation de collaboration dans un cadre confidentiel, et structuré de façon telle qu’il permet au coaché de développer son potentiel et ses savoir-faire au bénéfice de la réussite de son évolution professionnelle et de l’organisation.
Comment se déroule le coaching ?
Cet accompagnement, destiné aux managers opérationnels, vise l’atteinte d’un objectif très précis fixé en accord avec l’intéressé par sa hiérarchie ou les ressources humaines (contrat tripartie).
Le coaching a ainsi pour but de fournir au manager les clés pour régler le problème qu’il rencontre dans sa fonction.
Le coach pourra se focaliser avec le manager sur les changements à réaliser, et en quelques séances les premiers résultats seront visibles.
La démarche
UNE RENCONTRE PRéalable
avec le commanditaires (Direction, RH)
une rencontre coach + manager
pour valider son engagement et les objectifs visés du coaching
une rencontre tripartite
pour définir et valider la demande
PASSATION DU TEST
DISC & Forces motrices (en distanciel)
5 à 10 séances de coaching
Durée : 1h30
Un bilan intermédiaire tripartite
à mi-parcours (optionnel)
Un bilan FINAL tripartite
