COACHING DE MANAGERS
méthode disc
67% des managers se sentent seuls dans leurs décisions !
Le coaching : un accompagnement pour prendre de la hauteur et mieux gérer l’anxiété liée au management
- Mieux se connaître soi-même, ses forces, des limites et ses axes de développement personnel en tant que manager
- Gagner en flexibilité et en efficacité dans sa communication
- Améliorer la qualité de travail d'équipe, le climat et l'engagement collectif
- Révéler son style de leadership authentique
Le coaching est un processus qui repose sur une relation de collaboration dans un cadre confidentiel, et structuré de façon telle qu’il permet au coaché de développer son potentiel et ses savoir-faire au bénéfice de la réussite de son évolution professionnelle et de l’organisation.
Comment se déroule le coaching ?
Cet accompagnement, destiné aux managers opérationnels, vise l’atteinte d’un objectif précis fixé en accord avec l’intéressé et sa hiérarchie ou les ressources humaines (contrat tripartite).
Le coaching vise le développement des capacités du manager pour régler le(s) problème(s) qu’il rencontre dans sa fonction.
Par un travail de co-construction, le coach accompagne le manager pour identifier ses blocages et des leviers d’optimisation jusqu’ici inexploités.
La démarche
UNE RENCONTRE PRéalable
avec le commanditaire (Direction, RH)
une rencontre coach + manager
pour valider son engagement et les objectifs visés du coaching
une rencontre tripartite
pour définir et valider ensemble les changements attendus et les indicateurs de réussite
PASSATION DU TEST & DEBRIEF
DISC & Forces motrices (en distanciel) - Audit de votre style comportemental actuel
5 à 10 séances de coaching
Durée : 1h30
Un bilan intermédiaire tripartite
à mi-parcours (optionnel)
Un bilan FINAL tripartite
